Google hat sich bereit erklärt, 28 Millionen US-Dollar (ca. 21,5 Millionen Pfund) zu zahlen, um eine Klage beizulegen. Die Klage behauptete, dass weiße und asiatische Mitarbeitende bessere Gehälter und Karrierechancen erhielten als Beschäftigte anderer ethnischer Herkunft. Eine Anwaltskanzlei, die die Kläger vertritt, gab dies bekannt.
Der Technologiekonzern bestätigte eine Einigung, wies jedoch alle Vorwürfe zurück.
Vorwürfe ungleicher Bezahlung und Karrieremöglichkeiten
Die 2021 von der ehemaligen Google-Mitarbeiterin Ana Cantu eingereichte Klage besagte, dass Beschäftigte hispanischer, lateinamerikanischer, indigener oder anderer ethnischer Herkunft mit niedrigeren Gehältern und niedrigeren Jobstufen eingestellt wurden als ihre weißen und asiatischen Kolleginnen und Kollegen.
Richter Charles Adams vom Santa Clara County Superior Court in Kalifornien hat der Einigung vorläufig zugestimmt.
Die Klage von Frau Cantu basierte auf einem durchgesickerten internen Dokument. Dieses zeigte angeblich, dass Mitarbeitende bestimmter ethnischer Gruppen für vergleichbare Arbeit schlechter entlohnt wurden.
Die Praxis, Einstiegsgehälter und Positionen anhand früherer Gehälter festzulegen, verstärkte historische Ungleichheiten, erklärten Cantus Anwälte.
Mindestens 6.632 Personen, die zwischen dem 15. Februar 2018 und dem 31. Dezember 2024 bei Google arbeiteten, sind von der Sammelklage betroffen, so die Nachrichtenagentur Reuters.
Reaktionen und Auswirkungen auf Diversity-Programme
Cathy Coble, eine der Anwältinnen der Kläger, lobte den Mut der diversen Google-Mitarbeitenden und Unterstützenden, die ihre Gehälter meldeten und die Daten an die Medien weitergaben.
„Ohne diese kollektive Aktion bliebe der Verdacht auf ungleiche Bezahlung zu leicht verborgen“, fügte Coble hinzu.
Google bestritt jegliche Diskriminierung gegenüber Mitarbeitenden.
„Wir haben eine Einigung erzielt, aber wir widersprechen weiterhin der Behauptung, dass wir irgendjemanden ungleich behandelt haben. Wir bleiben verpflichtet, alle Mitarbeitenden fair zu bezahlen, einzustellen und einzustufen“, erklärte ein Google-Sprecher.
Anfang dieses Jahres zog sich Google aus seinen Verpflichtungen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zurück. Mehrere US-Konzerne, darunter Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s und Walmart, reduzierten ebenfalls ihre DEI-Programme.
US-Präsident Donald Trump und seine Anhänger haben DEI-Initiativen häufig kritisiert. Seit seiner Rückkehr ins Weiße Haus ordnete Trump an, dass Regierungsbehörden und ihre Auftragnehmer solche Programme abschaffen.
