Viele Unternehmen entlassen Generation-Z-Mitarbeiter kurz nach ihrer Einstellung, da ihnen mangelnde Professionalität, schlechte Kommunikationsfähigkeiten und eine schwache Arbeitsmoral vorgeworfen werden. Eine aktuelle Umfrage unter Personalverantwortlichen ergab, dass jeder sechste Arbeitgeber zögert, Mitarbeiter aus der Generation Z einzustellen, hauptsächlich aufgrund ihrer Reputation als anspruchsvoll und unvorbereitet auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes. Die Generation Z, geboren zwischen 1997 und den frühen 2010er Jahren, tritt in eine Arbeitswelt ein, die nicht vollständig auf sie eingestellt ist. Viele junge Arbeitnehmer dieser Generation haben Schwierigkeiten mit grundlegenden sozialen Interaktionen, Arbeitsplatzetikette und der Anpassung an eine weniger strukturierte Arbeitsumgebung im Vergleich zu ihren akademischen Erfahrungen.
Wie die Generation Z ihre Karrierechancen verbessern kann
Um ihre Erfolgschancen zu erhöhen, sollten junge Arbeitssuchende der Generation Z verstärkt praktische Erfahrungen sammeln, ihre Kommunikationsfähigkeiten ausbauen und Eigeninitiative zeigen. Arbeitgeber legen Wert auf Kandidaten, die Professionalität beweisen, proaktiv sind und sich den Dynamiken des Arbeitsplatzes anpassen können. Durch praktische Erfahrungen, wie Praktika oder Nebenjobs, und den Aufbau von Soft Skills kann die Generation Z besser die Erwartungen von Personalverantwortlichen erfüllen und langfristige Karrierechancen verbessern.
